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25选5怎么玩的:勞務派遣

福利彩票25选5走势图 www.cwlxf.icu 人力資源派遣又稱為勞務派遣、人才租賃,由用人單位(勞務派遣公司)作為法定雇主,與員工建立勞動關系

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產品介紹

 

勞務派遣服務

勞務派遣簡介:

人力資源派遣又稱為勞務派遣、人才租賃,由用人單位(勞務派遣公司)作為法定雇主,與員工建立勞動關系,用工單位(客戶)同用人單位簽訂勞務派遣協議,建立經濟關系,用工單位負責派遣員工的工作管理,用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔,為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的最大人力資源管理效益。

勞務派遣示意圖

 

勞務派遣服務內容

員工招募:根據需要在最短時間內向用工單位派遣合適的員工;

入職體檢:面試通過員工由本公司專員領到市甲等醫院辦理體檢手續;

用工登記:為派遣人員辦理招工錄用和退工手續;

保險繳納:根據國家和深圳市規定,為員工繳納保險及公積金;

工資發放:根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。

工傷申報:負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

爭議處理:為客戶進行風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,我們有強大的人力資源資深專家顧問團為客戶解決各種棘手的問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。 常年向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。

政策咨詢:常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題,及時傳達最新政策法規和動態信息。

企業獲益:

通過武漢佰眾英才人力資源服務有限公司勞務派遣這項服務,企業可以:

* 用人機動靈活                  * 人事管理便捷                              * 人事成本下降

* 財務成本下降                  * 減少人事(勞動)糾紛            * 解決用人編制問題

勞務派遣服務優勢:

使勞務人員的雇傭和使用分離,旨在降低企業管理成本,規避用工風險,用工靈活,是一項提高企業效率的人力資源服務。 實施人才派遣后,您與我司簽訂《派遣合同》,我司與員工簽訂《勞動合同》,您與員工簽訂《勞務協議》,雙方只有使用關系,沒有聘用合同關系。

1、資深的人力資源派遣實務經驗 

2、 標準化的服務流程

3、個性化的服務方案

4、專業化的服務團隊

5、豐富的人力資源儲備

6、系統化員工管理與服務

7、完善的?;芾砘?/p>

勞務派遣受益:

拓展人力資源招聘能力:

用工單位只需要依據本單位的人力資源規劃,確定在數量、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工單位的需求為導向,利用自身在人力資源供應渠道中的優勢資源,集中一個部門或整個公司的力量來完成用工單位的招聘工作,以有效滿足用工單位的人力資源需求。

提高人力資源管理核心競爭力:

在用工單位的人力資源管理工作中,大量簡單的事務性工作或者復雜的短期工作由派遣公司承擔,人力資源管理人員從中解放出來,集中精力負責人力資源規劃、薪酬管理及績效管理等重要工作。

有效化解用工風險:

武漢佰眾英才人力資源服務有限公司經過長期的人力資源管理實務,在各類勞動法律文書的撰寫、勞動關系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經驗和大量的技巧,能夠為用工單位提供合理有效的建議和解決辦法。

實現企業人力資源戰略的強大助力:

人力資源派遣這種靈活的用工方式,為企業制定人力資源戰略時提供了更多的選擇。同時,相對于試用期來說,派遣用工可作為企業錄用人員長期考察工作的有效手段,有利于企業避免在人才投資方面的風險。


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